ファシリテーションという言葉は、30年ほど前から日本では主に「人間関係」の

トレーニングで使われていましたが、近年このファシリテーションの有効性に

スポットが当てられ、ビジネス界、教育界に俄然クローズアップされてきています。

ファシリテーションが効果的に行われることで、参加者のモチベーションはあがり

グループはチームへと変化していきます。　またお互いの関係は深まり信頼へと

つながっていきます。　今、まさにビジネス界、スポーツ界、街づくり、学校や、

職場、そして家庭の中で使われ始めています。

語源であるファシルはフランス語で「容易」の意味

ファシリテーションとは英語のファシリテート（facilitate）という動詞の「促進する」

「（事）を容易にする」「支援する」「円滑にする」という意味からきた言葉で、

グループを対象にグループや参加者の自主性、主体性を大切にするのが特長です。

具体的には、その場の参加者が感じていること、思いや考えを引き出しながら、

話し合いを進めていく行為をいいます。　

そしてその役割を担う人を「ファシリテーター」と呼びます。

ファシリテートする人をファシリテーターと呼びます。

ファシリテーターの役割としては体験学習の運営、　セミナーの運営　そして

会議の運営等をおこないます。

会議の運営、会議の参加者の合意を形成し、会議のゴールに向けて会議を促進する役割

体験学習のサイクルにしたがって学びを深めていくことをサポートしていく役割

明確な目的に添って、議論を活発にし、全員参加を作って行く役割